As operações comerciais devem contar com um planejamento preciso e uma execução e gestão oportunas e eficazes. Caso contrário, os preciosos fundos e recursos investidos serão rapidamente consumidos, ou mesmo irão à falência na confusão do fracasso. Quanto maior o nível de gestão de uma empresa, mais ela sabe utilizar métodos quantitativos de gestão. Isto é verdade para muitas empresas europeias, americanas e japonesas, bem como para empresas de sucesso no meu país. Nos dados quantitativos de referência, o horário de trabalho normal sempre desempenhou um papel insubstituível. Horas de trabalho padrão são necessárias no gerenciamento do planejamento da produção, gerenciamento do desempenho da produção, análise de custos padrão de produção e gerenciamento de novos produtos. Definição de horário de trabalho padrão O chamado horário de trabalho padrão refere-se ao tempo necessário para que um trabalhador treinado e qualificado conclua uma determinada qualidade e quantidade de trabalho em condições normais com métodos e ferramentas de trabalho prescritos. A importância de estabelecer horários de trabalho padrão Em uma empresa, os horários de trabalho padrão são o padrão para medir todo o trabalho e são altamente objetivos e justos. O papel do horário de trabalho padrão inclui estimar a produção de carga da fábrica, a base para a formulação de planos de produção, a base para aumentar ou diminuir máquinas e equipamentos, garantir o equilíbrio da produção da linha de montagem e a base para a análise de eficiência. ① Estimar a produção de carga da fábrica significa que o espaço da fábrica é certo e a capacidade da fábrica pode ser calculada com horas de trabalho padrão no processo. ② A base para fazer planos de produção é usar o horário de trabalho padrão. O departamento de gerenciamento de produção pode fazer planos de produção com mais precisão. Caso haja problemas no controle do andamento, ajustes de mão de obra também poderão ser feitos com base no horário de trabalho padrão. ③ A base para aumentar ou diminuir máquinas e equipamentos é saber o número de máquinas e equipamentos a aumentar ou diminuir quando o volume de produção muda com base na capacidade da máquina (convertida em horas de trabalho padrão). ④ Para garantir o equilíbrio da produção da linha de montagem, ou seja, uma linha de montagem possui muitos processos, e a mão de obra pode ser alocada com base nas horas de trabalho padrão de cada processo para tornar a linha de produção equilibrada e tranquila. ⑤ A base para a análise de eficiência é que com o horário de trabalho padrão é possível calcular quantos produtos são concluídos em quanto tempo. O estabelecimento de horários de trabalho padrão é uma base importante para a formulação razoável de salários. Sem horas de trabalho padrão, é impossível medir com precisão a distribuição dos benefícios, e o salário só pode ser avaliado com base na experiência. A padronização das horas de trabalho consiste em formular horas padrão com base em práticas padrão e, em seguida, formular salários razoáveis com base em padrões de habilidades e horários padrão, de modo a fornecer aos funcionários um sistema salarial justo, justo, aberto e transparente.
Em suma, o horário de trabalho padrão é uma base importante para a implementação da gestão no local. Horários de trabalho padrão precisos podem equilibrar a linha de produção, alocar funcionários de maneira eficaz e mobilizar o entusiasmo dos funcionários. Todos os departamentos de produção devem formular planos de produção correspondentes com base nas horas de trabalho padrão. Além disso, a utilização do horário normal de trabalho é uma espécie de gestão científica, pelo que deve ser medida de forma científica. Método de formulação de horário de trabalho padrão Observação direta ① O método de medição com cronômetro é um método de medição direta usando um cronômetro (também chamado de cronômetro). Normalmente, funcionários qualificados são selecionados para trabalhar em um ambiente normal para medir o tempo; também existem muitos métodos para medição do cronômetro e você pode optar por usar medições múltiplas ou medições contínuas; Método de padrões de tempo predeterminados (PTS) Ele decompõe as ações que constituem a unidade de trabalho em diversas ações básicas, observa essas ações básicas detalhadamente e, a seguir, cria um cronograma padrão para as ações básicas. ② O método do modelo consiste em decompor as diversas ações do corpo humano em 21 ações básicas. Na formulação do horário padrão de trabalho, as ações das operações dos funcionários são decompostas nas ações correspondentes no método modelo, e o horário padrão de trabalho é formulado de acordo com o tempo correspondente das ações correspondentes. O tempo da unidade de ação mais básico no método do modelo é de 0,129 segundos, que pode ser ajustado de acordo com diferentes condições, como proficiência. 3. Método Breve do Fator de Trabalho (BWF) O BWF também decompõe diversas ações em elementos básicos. A unidade básica é BU. O tempo de cada BU é de 0,06 segundos. Cada elemento tem 5 BUs. Ao decompor as ações dos funcionários em elementos básicos do BWF, as horas de trabalho padrão podem ser formuladas. Outros métodos Além dos métodos acima, existem outros métodos padrão de formulação de horas de trabalho, como MTM (método padrão de tempo de ação predeterminado) e WF (método de fator de trabalho). Isso se refere ao método teórico. Na verdade, o método de formulação do horário de trabalho padrão pode ser utilizado de forma flexível. Por exemplo, quando um novo modelo de máquina precisa formular horas de trabalho padrão, as horas de trabalho padrão podem ser formuladas referindo-se às máquinas semelhantes anteriores. Software de cálculo de capacidade e horas de trabalho padrão Sistema de software de gerenciamento de horas de trabalho e eficiência: O pessoal de gerenciamento de produção pode usar o PC ou o aplicativo de celular para visualizar dados de produção e mão de obra em tempo real em detalhes e atividade por atividade de qualquer local, incluindo horas de trabalho padrão e capacidade dados. Através do sistema de gestão de horas de trabalho e eficiência, o pessoal de gestão de produção pode compreender claramente as horas de trabalho, ordens de serviço e capacidade de toda a oficina de produção em tempo real em qualquer local, criando verdadeiramente uma oficina de produção transparente. Através da implementação do sistema de tempo de trabalho, o status de todo o pessoal da linha de produção ou das linhas de produção no local pode ser apreendido em tempo real, e o pessoal da linha de produção pode ser organizado e despachado de forma flexível conforme necessário para melhorar a eficiência da produção. Ao mesmo tempo, através das estatísticas de tempo de trabalho e outros dados do sistema, dados precisos sobre tempo de trabalho, capacidade de produção e eficiência são fornecidos aos departamentos relevantes para calcular os salários dos funcionários e calcular os custos trabalhistas, sem consumir muita mão de obra para estatísticas e contabilidade. Os benefícios deste sistema são os seguintes: Gestão de desempenho: Ajuda os clientes a alcançar facilmente a gestão do desempenho da produção e a controlar os dados de eficiência de indivíduos, equipes e oficinas em tempo real; Eficiência de produção: Ajude as empresas a melhorar a eficiência da produção e reduzir horas extras; Programação de produção: Mantenha-se atualizado sobre as condições de trabalho do pessoal em cada linha de produção a qualquer momento e ajude a obter uma programação flexível de pessoal; Eliminar desperdícios: Reduzir o tempo ocioso da produção e reduzir o desperdício de pessoal e tempo; Gestão de materiais: Através da função de rede de terminais móveis, notificar atempadamente os armazéns para reabastecer materiais; Tomada de decisões gerenciais: Fornecer dados abrangentes e em tempo real para decisões gerenciais; Atendimento ao cliente: Torne o processo produtivo mais transparente, controle o andamento dos pedidos em tempo real e melhore a pontualidade dos envios. Portanto, a aplicação do sistema de informação sobre horário de trabalho padrão também é muito importante para as empresas.
